日本で働くベトナム人急増の理由

日本の人材採用市場がベトナム人労働者を惹きつける理由は、以下の3つが挙げられます。

高い給与
日本はベトナムと比べて給与水準が高いため、ベトナム人労働者にとって魅力的な就職先となります。厚生労働省の調査によると、2022年10月末時点で、日本で働くベトナム人労働者の平均月収は約22万円です。これは、ベトナム国内の平均月収の約10倍に相当します。

安定した雇用環境
日本は労働法が整備されており、労働者の権利が守られています。また、雇用保険制度や社会保険制度が充実しているため、ベトナム人労働者にとって安心して働ける環境と言えます。

日本の技術や文化に触れる機会
日本は先進国であり、豊かな技術や文化を有しています。日本企業で働くことで、ベトナム人労働者は日本の技術や文化に触れ、キャリアアップやスキルアップの機会を得ることができます。

具体的には、以下の点がベトナム人労働者のニーズに合致していると考えられます。

経済成長に伴う所得向上の期待
ベトナムは近年急速な経済成長を遂げていますが、依然として所得格差は大きいのが現状です。そのため、多くのベトナム人労働者は、日本の高収入を期待して日本に渡航する傾向にあります。

安定した雇用環境の確保
ベトナムでは、労働法が十分に整備されておらず、雇用形態の不安定さや労働者の権利の侵害などが問題となっています。そのため、多くのベトナム人労働者は、日本の安定した雇用環境を魅力に感じています。

日本の技術や文化に触れる機会の獲得
ベトナムは、日本と深い歴史的・文化的関係を有しています。そのため、多くのベトナム人労働者は、日本への憧れや好奇心を持っています。日本企業で働くことで、日本の技術や文化に触れ、自分のキャリアアップやスキルアップにつなげたいと考えるベトナム人労働者は少なくありません。

このように、日本の人材採用市場は、ベトナム人労働者のニーズに応える魅力的な雇用先と言えるでしょう。今後も、ベトナム人労働者の日本への渡航や就労は、さらに増えていくと考えられます。