2024年4月から時間外労働の上限規制が適用されます

建設業界では、長時間労働や人手不足が深刻な問題となっています。この問題を解決するために、2024年4月から時間外労働の上限規制が適用されます。原則として、1か月に45時間を超える時間外労働は認められなくなります。また、1年間の累積時間も、360時間を超えてはなりません。これは、建設業界にとって大きな転換点となると言えるでしょう。これにより、建設業界では、労働時間ではなく生産性での評価が求められるようになってくるでしょう。

労働時間ではなく生産性での評価が求められるようになると、建設業界にはどのような変化が起こるのでしょうか。

まず、建設現場の効率化が進むと考えられます。これまでは、労働時間を削減するために、無理な工期短縮や人件費削減が行われてきました。しかし、時間外労働の上限規制により、無理な工期短縮や人件費削減は難しくなります。そのため、建設現場の効率化が求められ、生産性の向上につながるでしょう。

また、建設業従事者の働き方が変わってくると考えられます。これまでは、長時間労働が当たり前と考えられてきました。しかし、時間外労働の上限規制により、建設業従事者の働き方が変化し、ワーク・ライフ・バランスが向上するでしょう。

さらに、建設業界の競争力強化につながると考えられます。これまでは、長時間労働や人手不足を背景に、建設業界は海外の競合他社に遅れをとってきました。しかし、時間外労働の上限規制により、建設業界の生産性が向上し、競争力強化につながるでしょう。

このように、建設業界では、労働時間ではなく生産性での評価が求められるようになると、建設現場の効率化、建設業従事者の働き方の変化、建設業界の競争力強化など、さまざまな変化が起こってくると考えられます。これらの変化は、日本の成長力向上にもつながると考えられます。

具体的には、以下の点が期待できます。

• 建設コストの削減による、国民生活の向上
• インフラ整備の進展による、経済成長の促進
• 環境・エネルギー問題の解決への貢献

建設業界の改革が、日本の成長力向上につながることを期待しましょう。