建設業界の若者離れの原因

建設業界の若者離れの原因は、大きく分けて以下の3つが挙げられます。

長時間労働
建設業は、長時間労働が常態化している業界です。厚生労働省の調査によると、建設業の平均年間労働時間は2,010時間で、全産業の平均（1,710時間）を上回っています。また、建設業の労働者の約4割が月80時間以上の残業をしており、過労死や過労自殺のリスクが高まっています。

低賃金
建設業の賃金は、全産業の平均と比べて低い傾向にあります。厚生労働省の調査によると、建設業の平均月収は30万円台後半で、全産業の平均（約35万円）を下回っています。また、建設業の賃金は、年齢や経験に応じて上がっていく傾向にありますが、それでも他の業界と比べると低い水準にとどまっています。

イメージの悪さ
建設業は、危険な仕事や汚い仕事というイメージが持たれているため、若者の間で敬遠されがちです。また、建設業は、体力仕事というイメージも強く、女性や高齢者が働きにくいという印象も持たれています。

このような原因を踏まえて、建設業界の若者離れを防ぐための対策としては、以下のようなものが挙げられます。

長時間労働の是正
建設業の長時間労働を是正するためには、労働時間の上限規制を徹底することや、残業代を適切に支払うことなどが求められます。また、業務の効率化や、人材の配置転換などにより、長時間労働を削減する取り組みも必要です。

賃金の改善
建設業の賃金を改善するためには、国や業界団体による賃金引き上げの取り組みや、労働者のスキルアップによる賃金の向上などが求められます。また、建設業の仕事の魅力をアピールし、人材の確保につなげることも重要です。

イメージの改善
建設業のイメージを改善するためには、危険や汚労働のリスクを軽減する取り組みや、女性や高齢者が働きやすい環境づくりなどが求められます。また、建設業の仕事のやりがいや社会的意義をアピールし、若者の関心を高めることも重要です。

建設業界の若者離れは、日本の経済成長や社会保障の維持にとって大きな課題となっています。建設業界では、これらの対策を着実に進めることで、若者の雇用を拡大し、業界の活性化につなげていくことが求められています。