Dưới đây là một số chia sẻ để các bạn hiểu rõ hơn về nhân viên của công ty tại Nhật. 

1. Nhân viên chính thức (正社員)

Đây là hình thức tuyển dụng mà trong đó người lao động và công ty tiếp nhận lao động ký kết hợp đồng trực tiếp, vô thời hạn cho đến khi nghỉ hưu. Khi mới vào lương được quy định theo hợp đồng, sau đó lương được tăng dần theo số năm hoặc theo đánh giá kết quả của công ty mỗi khi đến đợt tăng lương. Tùy vào năng lực của mỗi người lao động có thể được cất nhắc tăng lương hoặc lên chức vụ cao hơn.

Vì là hợp đồng vô thời hạn nên công việc có thể nói là ổn định, loại trừ những trường hợp nền kinh tế suy thoái, công ty không phát triển được thì hầu như bạn không phải lo mất việc trừ khi bạn quá kém không làm nổi công việc. Nhân viên chính thức được hưởng đầy đủ các chế độ của công ty và theo quy định của Nhật Bản. Do công việc ổn đinh và dài han nên bạn cần tập trung rèn luyện tiếng thật tốt và các kỹ năng chuyên môn cho công việc.

 2. Nhân viên hợp đồng (契約社員)

Là người lao động và công ty tiếp nhận lao động ký hợp đồng có thời hạn, thường hợp từ 1-3 năm. Khi kết thúc hợp đồng lao động thì 2 bên sẽ tiếp tục thỏa thuận để đi tới thống nhất xem có gia hạn tiếp hợp đồng hay không.

Khi ký hợp đồng lao động,còn có thêm các quy định về lương, số ngày làm việc, giờ làm việc.. Có nhiều công ty vẫn giữ chế độ tăng lương và thưởng cho nhân viên hợp đồng ngang bằng với nhân viên chính thức, nhưng các khoản phụ cấp, phúc lợi xã hội,lương thưởng,… của nhân viên hợp đồng thường không bằng nhân viên chính thức.

Vì là trách nhiệm của nhân viên hợp đồng nhẹ nhàng hơn so với nhân viên chính thức, nên thường sẽ dễ được tuyển hơn so với các vị trí là nhân viên chính thức khác. Hợp đồng ở đây là hợp đồng có thời hạn và hợp đồng thường được thỏa thuận vào thời điểm gia hạn, nên ó thể dễ dàng thỏa thuận lại với công ty những điều kiện làm việc tốt hơn mỗi lần kỹ lại hợp đồng. Nếu hết thời hạn hợp đồng người lao động và công ty không thỏa thuận được với nhau thì bạn phải đi tìm một công việc mới.

3. Nhân viên phái cử (派遣社員)

Đây là hình thức mà người lao động không kí hợp đồng trực tiếp với công ty tiếp nhận lao động mà ký hợp đồng với một công ty trung gian ở giữa, được gọi là công y phái cử. Công ty này sẽ căn cứ vào nhu cầu nhân lực của các công ty khách hàng của họ để cử bạn tới làm việc theo từng dự án. Có những dự án có thể chỉ kéo dài 3-6 tháng, có những dự án kéo ài 1-2 năm.Lương của nhân viên phái cử thường không ổn định mà thay vào đó là thay đổi theo thời gian làm việc ở công ty khách hàng. Và vì không phải là nhân viên của công ty tiếp nhận nên sẽ không được hưởng các chế độ lương thưởng, phụ cấp theo công ty.

Tham Khảo