Vào ngày 14/4, khoảng 20 người, bao gồm các quan chức của tỉnh Oita và tỉnh Quảng Ngãi ở miền trung Việt Nam, đã tham dự lễ ký kết được tổ chức tại văn phòng tỉnh Oita, người đại diện của 2 tỉnh đã ký một biên bản ghi nhớ về việc tiếp nhận nguồn nhân lực lao động.

Trong bản ghi nhớ có viết:

 ▽ Tỉnh Quảng Ngãi đặt mục tiêu gửi đi nguồn nhân lực phù hợp như thực tập sinh kỹ năng.

 ▽ Tỉnh Oita sẽ thúc đẩy phát triển khu vực, nơi nguồn nhân lực Việt Nam có thể yên tâm sinh sống.

Bà Nguyễn Thị Ánh Lan, Giám đốc Sở LĐ-TB&XH tỉnh Quảng Ngãi cho biết: “Tôi mong muốn thúc đẩy hợp tác về mặt nhân lực để có thể đóng góp cho tỉnh Oita đang thiếu lao động.”

Ngoài ra, ông Kiuch Naomichi, giám đốc bộ phận chính sách việc làm và lao động của tỉnh, cho biết: “Tôi muốn cải thiện môi trường để mọi người sẽ chọn tỉnh Oita làm nơi làm việc.”

Về người lao động Việt Nam, giữa hàng loạt rắc rối ở Nhật Bản như các công ty không trả lương cho thực tập sinh kỹ năng, người ta nói rằng ngày càng có phong trào người Việt chọn các quốc gia và khu vực khác ngoài Nhật Bản làm nơi làm việc, chọn “rời khỏi Nhật Bản” tăng lên.

Để đảm bảo ổn định nguồn nhân lực giỏi tại địa phương, mấu chốt không chỉ là nâng cao chế độ đãi ngộ mà còn phải tạo môi trường để họ yên tâm làm việc.

[Nguồn tham khảo]